让教师有钱有闲有尊严,功夫须在钱之外

  有钱有闲有尊严——这大概是天下教师千百年来共同的职业梦想。

  正式编制,落户深圳,年薪近30万……最近,深圳龙华区教育局发布的教师招聘信息引发关注。根据该局官方微信公号9月16日发布的招聘内容,龙华区拟招聘公办中小学在编教师约400人,并为此开出了颇为丰厚的待遇:年薪本科生26万+、研究生28万+,五险一金,全日制博士奖励20万,优秀毕业生奖励3-8万,优先申请人才住房、长租公寓。此外,若应聘成功,另有“事业单位正式编制、落户深圳、全年带薪休假165天+”。

  这些具体而微的待遇条件,加之先行示范区的宏观利好,对于揣着简历四处奔波的中国应届生们来说,大概真是“你想要的都有了”。不过,话分两头:一则,不是人人都有抢馅饼的机会。俗话说,好马配好鞍,好船配好帆。根据龙华区教育局公布的数据,最近3年来,当地新招优秀毕业生1150人,来自A类双一流院校、部属师范院校、世界排名前11院校毕业生占82.2%,研究生学历毕业生占70%。可见,待遇虽好,也是为优势竞争者留的。

  二则,总体来看,20万+年薪招应届毕业的中小学老师似乎已成为深圳多个区的“标配”。今年5月,深圳盐田区赴北京招聘20名中小学教师,应届本科毕业生首年年收入税前约29万元,硕士研究生年收入税前约32万元,博士研究生年收入税前约33万元。加上不等的各种补贴,大概也不比龙华区来得低。

  说得更直白一些,在北上广深这些城市,公校教师的岗位含金量早就水涨船高。今年,多地都宣布提高教师工资。据教育部相关负责人介绍,目前教师工资在全国19大行业中排第7位。如此看来,深圳“高薪聘师”也不算特别稀奇。

  《荀子》有言,“国将兴,必贵师而重傅。”这些年,教师待遇确实在稳步提升,最突出的表现就是教师职业的性价比渐趋火爆。今年9月3日,中小学教师资格证考试报名开启,然而不少报名者却发现由于学信网卡顿、崩溃,导致无法成功报名。有数据称,2018年下半年教师资格证报名人数显著增长,报考人数或达300万,而本次报考人数预估达到500万人左右。

  一方面,校外培训管理从严,执证上岗让很多机构从业者加入考证的刚需行列;另一方面,各地逐步提高教师薪资待遇与福利水平,在与公务员收入鸿沟逐步拉平的现实语境之下,教师岗位自然成了香馍馍。

  “高薪聘师”,这当然是无可置喙的好事,谁也没必要鸡蛋里面挑骨头。不过,若是站在全国教育版图来看,几家欢乐几家愁的教师生态,恐怕也是值得关注的现实命题。远的不说,即便是今年初,仍有媒体报道,陕西省渭南市临渭区的100名特岗教师反映被拖欠工资并且长久未能解决待遇问题。最终虽是补发工资收场,但在欠发达地区,尤其是边远山区,少数教师薪资待遇仍是让人内心寒凉的事情。

  再者,对于教师来说,有钱有闲有尊严之后,恐怕还要有合法的教育惩戒权。长期以来,东方教育的刚性与严肃被过度的赏识教育所“带偏”。不能管学生、不敢罚学生,学校教育的“软骨病”流毒甚广。好在今年7月,中共中央、国务院印发《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》,提出要“制定实施细则,明确教师教育惩戒权”。给了钱,还得给合法的权,教师才能真正成为责权对等的现代职业。

  值得一说的是,财政兜底的公校教师招聘,既然花了大价钱,更得接受严监管。人招来了,如何用好、留好,亦须动态监管。至于发达地区“高薪聘师”会否对其他地区产生挤出效应,从教育均衡的视野来看,这个问题似乎也很棘手。但不管怎么说,“高薪聘师”总是好事,而把好事办好,功夫须在钱之外。


(责任编辑:杜格丽)
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